Notre métier
des professionnel.le.s du développement de carrière
Le Cadre pancanadien de compétences des professionnel.le.s du développement de carrière détaille les compétences, les connaissances, et les actions démontrées par les professionnel.le.s du développement de carrière (PDC), les figures d’influence en matière de carrière dans le milieu scolaire et les personnes expert.e.s en la matière.
1) Pratique professionnelle : Ces compétences fondamentales pour les PDC sont également partagées par d’autres champs de pratique connexes.
2) Caractéristiques des PDC : Ces compétences sont propres aux PDC et s’appliquent à tous les PDC en pratique.
3) Les compétences élargies des PDC sont des compétences spécialisées dont certains PDC peuvent avoir besoin, selon leur rôle et leur contexte.
4) Implication sociale et leadership : Ces compétences contribuent au leadership et à la croissance de notre profession.
Ces compétences sont essentielles à la pratique des professionnelles et professionnels du développement de carrière (PDC) et s’apparentent à celles de champs d’activité connexes.
Orienter sa pratique en adoptant un processus décisionnel éthique
Cultiver une relation de confiance et de collaboration
Faire la promotion d’une main-d’oeuvre diversifiée et inclusive ainsi que d’un accès équitable aux ressources et possibilités
Développer et maintenir une pratique fondée sur les données probantes afin d’en améliorer les retombées
S’engager dans une démarche d’apprentissage continu en acquérant de nouvelles compétences qui reflètent l’évolution du champ de pratique et de la société
Faire la promotion du bien-être et d’un milieu de travail sain
Communiquer de manière claire et efficace
Tirer parti des technologies actuelles et émergentes pour renforcer sa pratique en développement de carrière
Ces compétences sont généralement spécifiques aux PDC et englobent les principales activités professionnelles de la majorité des PDC.
Acquérir les connaissances de base du champ de pratique
Guider ses clientes et clients dans un processus structuré d’exploration des carrières
Offrir un soutien individualisé qui permet à la clientèle d’atteindre ses objectifs d’apprentissage et d’emploi
Élaborer des approches adaptées aux différentes clientèles
Gérer les ressources en orientation professionnelle afin de soutenir les services à la clientèle et encourager l’apprentissage autodirigé
Utiliser des approches personnalisées pour préparer les clientes et clients à l’apprentissage et à l’emploi
Diriger sa clientèle vers d’autres personnes professionnelles, au besoin.
De manière générale, ces compétences sont exercées par des PDC d’expérience dotés de responsabilités élargies.
Concevoir et animer des ateliers pour répondre aux besoins en matière d’apprentissage et de développement reliés à l’éducation à la carrière
Mener et effectuer des recherches
Utiliser des outils et des méthodes d’évaluation
Faciliter la transition des études au monde du travail
Faciliter la mobilité des talents
Ces compétences favorisent des retombées sociales et économiques positives pour l’ensemble de la clientèle et des communautés.
Collaborer avec les employeurs afin de répondre aux défis en matière de main-d’oeuvre
Contribuer à l’élaboration de politiques, promouvoir et défendre les intérêts du secteur et de sa clientèle
Établir une culture de réflexion stratégique
Contribuer à l’avancement du secteur
Comprend la page de garde, un résumé des compétences et chacune des quatre catégories.
Comprend la description du cadre, le champ d'application, la structure et les remerciements.
Liste de toutes les compétences par catégorie et par série, ainsi que des pages individuelles pour chaque catégorie.
Inclut toutes les compétences du cadre dans un seul document PDF.
Ces compétences sont essentielles à la pratique des professionnelles et professionnels du développement de carrière (PDC) et s’apparentent à celles de champs d’activité connexes.
Ces compétences sont généralement spécifiques aux PDC et englobent les principales activités professionnelles de la majorité des PDC.
De manière générale, ces compétences sont exercées par des PDC d’expérience dotés de responsabilités élargies.
Ces compétences favorisent des retombées sociales et économiques positives pour l’ensemble de la clientèle et des communautés.
