Description du cours
Ce cours permet d’acquérir les compétences de base et les techniques spécialisées nécessaires pour établir efficacement une alliance de travail et offrir des services de qualité tout au long du processus de développement de carrière. Il passe en revue le processus de développement de carrière dans le contexte des transitions et favorise la prestation de services de qualité, depuis l’évaluation initiale des forces et des besoins de la clientèle jusqu’à la planification des mesures et au suivi. Ce cours aide également les professionnel·les du développement de carrière (PDC) à peaufiner leurs propres méthodes de travail.
Objectifs d’apprentissage
À la fin de ce cours, vous serez en mesure de prendre les mesures suivantes :
- Peaufiner vos propres méthodes de travail.
- Mieux comprendre le contexte de votre clientèle et tirer parti des connaissances relatives à l’incidence du changement et des transitions sur son parcours tout au long du processus de développement de carrière.
- Intégrer les attitudes et les compétences de base requises pour établir et maintenir des relations de collaboration avec différentes clientèles.
- Comprendre la portée générale du processus de développement de carrière et ses implications dans votre milieu.
- Procéder à une évaluation reposant sur les forces, de façon cohérente et complète, à l’aide des dimensions de l’employabilité.
- Établir des liens entre les forces, les besoins, les objectifs, les interventions et la planification des mesures afin de vous investir pleinement auprès des différentes clientèles, d’assurer un suivi des progrès accomplis et d’affiner la planification et les services en tenant compte de l’évolution de leurs besoins.
État d’avancement
Les certificats de cours sont délivrés à la suite de la réalisation de l’ensemble des activités du module, des vérifications des apprentissages et d’une vérification finale des apprentissages.
Compétences prises en compte
Le processus de développement de carrière favorise l’acquisition et l’application des compétences 3.1 à 3.6 | 5.1 à 5.3 | 6.1 à 6.3 | 8.1 à 8.6 | 10.1 à 10.2 | 11.1 à 11.6, telles que décrites dans le Cadre de compétences des professionnels et professionnelles du développement de carrière.
