Leadership Hub

Plan de développement

1. Reflection on Assessment

Prenez en compte les résultats de l’évaluation des compétences en leadership que vous avez effectuée. Quelles compétences ont suscité le plus d’INTÉRÊT lors de votre autoévaluation?

Réfléchissez maintenant à la composante AISANCE de l’évaluation. Quelles compétences aimeriez-vous maîtriser davantage et continuer à développer?

En réfléchissant à ces résultats, quelles correspondances observez-vous entre les compétences qui vous intéressent et celles que vous aimeriez développer davantage?

Quelles rétroactions avez-vous reçues ou pourriez-vous obtenir au sujet de vos compétences?

Parmi les compétences que vous aimeriez développer, lesquelles vous aideraient le plus dans votre travail quotidien?

Quelles compétences profiteraient le plus à votre équipe?

Quelles compétences profiteraient le plus à votre organisation?

Quelles compétences vous prépareraient le mieux pour l’avenir?

Quelles compétences vous aideraient le mieux à devenir le ou la gestionnaire que vous désirez incarner?

En tenant compte de ces réponses, quelles compétences choisissez-vous de développer en priorité?

2.1 Development Plan – Competency 1

Compétence 1

Quel est votre niveau actuel de maîtrise de cette compétence?

Que devez-vous apprendre au sujet de cette compétence avant de pouvoir commencer à la développer?

Quelle est la meilleure façon de développer cette compétence?

De qui pourriez-vous apprendre? Qui pourrait vous accompagner ou vous mentorer?

Quels projets ou initiatives au travail pourraient vous aider?

Quelles formations ou activités d’apprentissage pourriez-vous entreprendre?

Quelles autres actions pourriez-vous entreprendre pour développer cette compétence?

Comment mesurerez-vous vos progrès?

2.2 Development Plan – Competency 2

Compétence 2

Quel est votre niveau actuel de maîtrise de cette compétence?

Que devez-vous apprendre au sujet de cette compétence avant de pouvoir commencer à la développer?

Quelle est la meilleure façon de développer cette compétence?

De qui pourriez-vous apprendre? Qui pourrait vous accompagner ou vous mentorer?

Quels projets ou initiatives au travail pourraient vous aider?

Quelles formations ou activités d’apprentissage pourriez-vous entreprendre?

Quelles autres actions pourriez-vous entreprendre pour développer cette compétence?

Comment mesurerez-vous vos progrès?

2.3 Development Plan – Competency 3

Compétence 3

Quel est votre niveau actuel de maîtrise de cette compétence?

Que devez-vous apprendre au sujet de cette compétence avant de pouvoir commencer à la développer?

Quelle est la meilleure façon de développer cette compétence?

De qui pourriez-vous apprendre? Qui pourrait vous accompagner ou vous mentorer?

Quels projets ou initiatives au travail pourraient vous aider?

Quelles formations ou activités d’apprentissage pourriez-vous entreprendre?

Quelles autres actions pourriez-vous entreprendre pour développer cette compétence?

Comment mesurerez-vous vos progrès?

3. Development Plan - Next Steps

Quelles sont vos prochaines étapes? Soyez spécifique.

Quel niveau de maîtrise souhaitez-vous atteindre? Comment obtiendrez-vous de la rétroaction au fur et à mesure que vous développerez vos compétences?

Comment comptez-vous célébrer vos progrès?

Si vous êtes un humain, ne remplissez pas ce champ.