{"id":7015,"date":"2026-01-16T11:01:29","date_gmt":"2026-01-16T16:01:29","guid":{"rendered":"https:\/\/dev-learning-centre-ccdf.pantheonsite.io\/maximize-your-impact\/improvement-burst-staff-development-on-a-budget\/"},"modified":"2026-01-22T15:54:52","modified_gmt":"2026-01-22T20:54:52","slug":"capsule-damelioration-developper-les-competences-du-personnel-avec-un-budget-limite","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/learningcentre.ccdf.ca\/fr\/maximisez-votre-impact\/capsule-damelioration-developper-les-competences-du-personnel-avec-un-budget-limite\/","title":{"rendered":"Capsule d\u2019am\u00e9lioration : D\u00e9velopper les comp\u00e9tences du personnel avec un budget limit\u00e9"},"content":{"rendered":"\t\t
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Capsule d\u2019am\u00e9lioration : D\u00e9velopper les comp\u00e9tences du personnel avec un budget limit\u00e9<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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De quoi s\u2019agit-il?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Une approche cr\u00e9ative du <\/span>d\u00e9veloppement professionnel<\/b> lorsque les ressources financi\u00e8res sont restreintes.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Pourquoi \u00e7a fonctionne<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Le personnel <\/span>souhaite \u00e9voluer<\/b>, mais les formations co\u00fbteuses ne sont pas toujours possibles. <\/span>Le partage d\u2019expertise, les microapprentissages et le mentorat<\/b> offrent des exp\u00e9riences d\u2019apprentissage percutantes <\/span>sans engendrer de d\u00e9penses importantes<\/b>.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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R\u00e9flexion : Pourquoi c\u2019est important pour vous<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Avant d\u2019explorer des options de d\u00e9veloppement \u00e0 faible co\u00fbt, prenez un moment pour r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 ces questions :<\/span><\/p>

  • Quels sont les besoins de formation prioritaires de mon personnel?<\/b> S\u2019agit-il de d\u00e9veloppement de comp\u00e9tences, de leadership ou de formation crois\u00e9e?<\/span><\/li>
  • Qu\u2019est-ce qui m\u2019a emp\u00each\u00e9\u00b7e, jusqu\u2019ici, de mettre en place des strat\u00e9gies de d\u00e9veloppement peu co\u00fbteuses?<\/b> Le manque de temps? L\u2019absence de plan structur\u00e9?<\/span><\/li>
  • Qu\u2019est-ce qui va changer maintenant?<\/b> Comment puis-je int\u00e9grer de petites occasions d\u2019apprentissage significatives dans les op\u00e9rations quotidiennes?<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    Comment l\u2019utiliser d\u00e8s maintenant<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    1. Miser sur l\u2019expertise interne <\/b>: Formez des duos pour des mini-s\u00e9ances de formation entre pairs.<\/span><\/li>
    2. Utiliser des formations en ligne gratuites ou peu co\u00fbteuses <\/b>: Des plateformes comme Coursera, LinkedIn Learning ou les webinaires du secteur communautaire offrent du contenu de qualit\u00e9.<\/span><\/li>
    3. Organiser des s\u00e9ances de formation sur l\u2019heure du d\u00eener (\u00ab\u00a0Lunch & Learn\u00a0\u00bb) : <\/b>Invitez les membres de l\u2019\u00e9quipe \u00e0 se relayer pour animer de courtes s\u00e9ances de formation.<\/span><\/li>
    4. Encourager les microapprentissages<\/b> : Partagez de courtes vid\u00e9os, des balados ou des articles qui se consultent en quelques minutes.<\/span><\/li>
    5. Offrir des occasions de d\u00e9veloppement en leadership<\/b> : Confiez des projets stimulants permettant aux membres de l\u2019\u00e9quipe d\u2019assumer de nouvelles responsabilit\u00e9s.<\/span><\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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      Exemple concret<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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      Au lieu de :<\/span>
      <\/span>\u00ab Nous n\u2019avons pas de budget pour la formation cette ann\u00e9e. \u00bb<\/span><\/i><\/p>

      Essayez :<\/span>
      <\/span>\u00ab Nous lan\u00e7ons une s\u00e9rie de mini-formations entre pairs o\u00f9 les membres de l\u2019\u00e9quipe pourront partager leur expertise. Sur quel sujet aimerais-tu apprendre ou enseigner? \u00bb<\/span><\/i><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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      Pour aller plus loin<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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      Lancez un programme de mentorat o\u00f9 le personnel exp\u00e9riment\u00e9 accompagne les personnes nouvellement arriv\u00e9es dans l\u2019\u00e9quipe.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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