{"id":25594,"date":"2024-06-11T13:40:42","date_gmt":"2024-06-11T17:40:42","guid":{"rendered":"https:\/\/cdpc-cedc.ca\/competency-framework\/26-1-faire-du-mentorat\/"},"modified":"2024-06-11T13:40:42","modified_gmt":"2024-06-11T17:40:42","slug":"26-1-faire-du-mentorat","status":"publish","type":"competency-framework","link":"https:\/\/learningcentre.ccdf.ca\/fr\/competency-framework\/26-1-faire-du-mentorat\/","title":{"rendered":"26.1 &#8211; Faire du mentorat"},"author":1,"parent":0,"menu_order":1,"template":"","competency-category":[185],"competency-series":[189],"class_list":["post-25594","competency-framework","type-competency-framework","status-publish","hentry","competency-category-implication-sociale-et-leadership","competency-series-26-leadership-en-developpement-de-carriere"],"acf":{"purpose_context":"Les professionnelles et professionnels du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re (PDC) partagent leurs bons coups et leurs d\u00e9fis professionnels ainsi que les le\u00e7ons apprises avec leurs mentor\u00e9\u00b7e\u00b7s. Ils favorisent la croissance professionnelle des intervenant\u00b7e\u00b7s en d\u00e9veloppement de carri\u00e8re afin de valoriser les talents dans le domaine.","effective_performance":"<ul class=\"cf-items\"> \t<li><strong>D1.<\/strong> Organiser une rencontre pr\u00e9liminaire :<ul> \t<li>Clarifier les attentes (p. ex. motivations, objectifs personnels et professionnels).<\/li> \t<li>D\u00e9finir les r\u00f4les et les responsabilit\u00e9s.<\/li> \t<li>Aborder les exigences en mati\u00e8re de confidentialit\u00e9, de partage de donn\u00e9es et de renseignements.<\/li> \t<li>S\u2019entendre sur la formule de mentorat, par exemple :<ul> \t<li>Dur\u00e9e (p. ex. trois, six ou douze mois)<\/li>\n \t<li>Temps \u00e0 consacrer<\/li>\n \t<li>Fr\u00e9quence des rencontres (p. ex. hebdomadaire, mensuelle)<\/li>\n \t<li>Type de rencontre (p. ex. en personne, au t\u00e9l\u00e9phone, par courriel)<\/li>\n \t<li>Emplacement des rencontres<\/li>\n \t<li>Dur\u00e9e des rencontres<\/li>\n \t<li>Proc\u00e9dure \u00e0 suivre pour annuler une rencontre<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n \t<li>\u00c9valuer les besoins particuliers et d\u00e9terminer les circonstances.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n \t<li><strong>D2.<\/strong> \u00c9tablir une entente de mentorat.<\/li>\n \t<li><strong>D3.<\/strong> Effectuer des recherches pour aider la personne mentor\u00e9e \u00e0 atteindre ses objectifs, par exemple :\n<ul>\n \t<li>Trouver des ressources.<\/li>\n \t<li>Consulter ses coll\u00e8gues et les membres de son r\u00e9seau professionnel.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n \t<li><strong>D4.<\/strong> \u00c9valuer les besoins de la personne mentor\u00e9e :\n<ul>\n \t<li>Valider ses objectifs professionnels.<\/li>\n \t<li>Faciliter le processus d\u2019auto\u00e9valuation.<\/li>\n \t<li>Cerner les lacunes en mati\u00e8re de comp\u00e9tences, de connaissances et de r\u00e9flexion.<\/li>\n \t<li>\u00c9valuer les besoins en mati\u00e8re de perfectionnement.<\/li>\n \t<li>\u00c9laborer un plan d\u2019action individuel.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n \t<li><strong>D5.<\/strong> Organiser r\u00e9guli\u00e8rement des rencontres pour \u00e9valuer les progr\u00e8s accomplis :\n<ul>\n \t<li>Demander \u00e0 la personne mentor\u00e9e de pr\u00e9parer l\u2019ordre du jour.<\/li>\n \t<li>Se pr\u00e9parer \u00e0 la rencontre (p. ex. \u00e9laborer une strat\u00e9gie pour aborder les points \u00e0 l\u2019ordre du jour).<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n \t<li><strong>D6.<\/strong> Planifier une derni\u00e8re rencontre de synth\u00e8se :\n<ul>\n \t<li>\u00c9changer sur son exp\u00e9rience et analyser les r\u00e9percussions (p. ex. se r\u00e9f\u00e9rer au plan d\u2019action individuel).<\/li>\n \t<li>\u00c9valuer les perceptions de la personne mentor\u00e9e quant au succ\u00e8s du mentorat (p. ex. utilit\u00e9 du mentorat en vue\nde favoriser l\u2019atteinte de ses objectifs de carri\u00e8re).<\/li>\n \t<li>\u00c9valuer sa propre perception \u00e0 l\u2019\u00e9gard du succ\u00e8s du mentorat (p. ex. d\u00e9veloppement individuel en tant que\nmentor).<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>","knowledge_understanding":"<ul class=\"cf-items\">\n \t<li><strong>C1.<\/strong> \u00c9l\u00e9ments d\u2019un plan d\u2019action individuel<\/li>\n \t<li><strong>C2.<\/strong> L\u00e9gislation et proc\u00e9dures li\u00e9es \u00e0 la confidentialit\u00e9 et \u00e0 la protection des renseignements personnels (p. ex. Loi\nsur la protection des renseignements personnels et les documents \u00e9lectroniques)<\/li>\n<\/ul>","Contextual Variables":"","terms":"","sources_resources":"British Columbia Ministry of Social Development and Poverty Reduction. YMCA next step mentoring program: Mentorship Best Practices Toolkit. YWCA Metro Vancouver. Novembre 2017. <a href=\"https:\/\/ywcavan.org\/sites\/default\/files\/resources\/downloads\/Mentorship_Best_Practices_Toolkit_Oct2017_web_0.pdf\">https:\/\/ywcavan.org\/sites\/default\/files\/resources\/downloads\/Mentorship_Best_Practices_Toolkit_Oct2017_web_0.pdf<\/a>","criticality":"somewhat_critical","frequency":"circumstantially","level_of_difficulty":"minimal_difficulty","time_to_proficiency":"Les PDC exp\u00e9riment\u00e9s doivent avoir un minimum de deux ann\u00e9es d\u2019exp\u00e9rience en mentorat et avoir mentor\u00e9 un minimum de 3 diff\u00e9rentes personnes repr\u00e9sentant un large \u00e9ventail d\u2019individus.","autonomy":"Les PDC exercent habituellement cette comp\u00e9tence <strong>sans supervision<\/strong>, et <strong>de fa\u00e7on individuelle<\/strong>.","automation":"Il est <strong>peu probable<\/strong> que cette comp\u00e9tence s'automatise.","requisites":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/learningcentre.ccdf.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/competency-framework\/25594","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/learningcentre.ccdf.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/competency-framework"}],"about":[{"href":"https:\/\/learningcentre.ccdf.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/competency-framework"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/learningcentre.ccdf.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/learningcentre.ccdf.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/competency-framework\/25594\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/learningcentre.ccdf.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=25594"}],"wp:term":[{"taxonomy":"competency-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/learningcentre.ccdf.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/competency-category?post=25594"},{"taxonomy":"competency-series","embeddable":true,"href":"https:\/\/learningcentre.ccdf.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/competency-series?post=25594"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}