{"id":25582,"date":"2024-06-11T13:40:20","date_gmt":"2024-06-11T17:40:20","guid":{"rendered":"https:\/\/cdpc-cedc.ca\/competency-framework\/23-2-elaborer-un-plan-daction-pour-le-marche-du-travail\/"},"modified":"2024-06-11T13:40:20","modified_gmt":"2024-06-11T17:40:20","slug":"23-2-elaborer-un-plan-daction-pour-le-marche-du-travail","status":"publish","type":"competency-framework","link":"https:\/\/learningcentre.ccdf.ca\/fr\/competency-framework\/23-2-elaborer-un-plan-daction-pour-le-marche-du-travail\/","title":{"rendered":"23.2 &#8211; \u00c9laborer un plan d\u2019action pour le march\u00e9 du travail"},"author":1,"parent":0,"menu_order":13,"template":"","competency-category":[185],"competency-series":[186],"class_list":["post-25582","competency-framework","type-competency-framework","status-publish","hentry","competency-category-implication-sociale-et-leadership","competency-series-23-renforcement-des-capacites-communautaires"],"acf":{"purpose_context":"Les professionnelles et professionnels du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re (PDC) participent \u00e0 l\u2019\u00e9laboration de plans d\u2019action pour le march\u00e9 du travail afin de relever les d\u00e9fis li\u00e9s \u00e0 la main-d\u2019\u0153uvre.","effective_performance":"<ul class=\"cf-items\"> \t<li><strong>D1.<\/strong> Analyser les r\u00e9sultats d\u2019une \u00e9valuation des besoins du march\u00e9 du travail.<\/li> \t<li><strong>D2.<\/strong> D\u00e9finir des objectifs strat\u00e9giques en mati\u00e8re d\u2019\u00e9ducation, d\u2019\u00e9conomie, d\u2019emploi et de soci\u00e9t\u00e9, par exemple :<ul> \t<li>Accro\u00eetre la comp\u00e9titivit\u00e9 et la productivit\u00e9.<\/li> \t<li>Am\u00e9liorer la qualit\u00e9 des emplois.<\/li> \t<li>Faire la promotion d\u2019une main-d\u2019\u0153uvre diversifi\u00e9e et inclusive.<\/li><\/ul><\/li>\n \t<li><strong>D3.<\/strong> D\u00e9velopper des strat\u00e9gies pour atteindre les objectifs poursuivis, notamment dans les domaines suivants :\n<ul>\n \t<li>Immigration<\/li>\n \t<li>Recrutement et maintien en emploi<\/li>\n \t<li>D\u00e9veloppement des comp\u00e9tences<\/li>\n \t<li>Formation dans les m\u00e9tiers<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n \t<li><strong>D4.<\/strong> \u00c9laborer un plan d\u2019action, par exemple :\n<ul>\n \t<li>D\u00e9finir des indicateurs de r\u00e9sultats.<\/li>\n \t<li>Mettre en \u00e9vidence les activit\u00e9s essentielles et \u00e9tablir un calendrier.<\/li>\n \t<li>Trouver des ressources.<\/li>\n \t<li>\u00c9laborer des plans d\u2019intervention.<\/li>\n \t<li>D\u00e9velopper des m\u00e9thodes d\u2019\u00e9valuation.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n \t<li><strong>D5.<\/strong> Demander \u00e0 des parties prenantes de r\u00e9viser les documents.<\/li>\n \t<li><strong>D6.<\/strong> Finaliser le plan d\u2019action \u00e0 l\u2019aide des commentaires recueillis lors du processus de consultation.<\/li>\n<\/ul>","knowledge_understanding":"<ul class=\"cf-items\">\n \t<li><strong>C1.<\/strong> Gestion des ressources humaines (p. ex. recrutement, formation, maintien en emploi)<\/li>\n \t<li><strong>C2.<\/strong> Facteurs ayant une incidence sur le recrutement et le maintien en emploi<\/li>\n \t<li><strong>C3.<\/strong> Mesures de soutien communautaire pour le personnel et les employeurs<\/li>\n<\/ul>","Contextual Variables":"Le r\u00f4le jou\u00e9 par les PDC varie en fonction des ressources disponibles dans la communaut\u00e9 pouvant contribuer \u00e0 l\u2019\u00e9valuation des besoins.","terms":"<strong>\u00c9valuation des besoins du march\u00e9 du travail au sein de la communaut\u00e9 : <\/strong>r\u00e9colte d\u2019informations visant \u00e0 mesurer les \u00e9carts entre les besoins actuels et futurs en mati\u00e8re de main-d\u2019\u0153uvre. Ces informations sont utilis\u00e9es pour \u00e9laborer des politiques, des syst\u00e8mes et des strat\u00e9gies afin de r\u00e9soudre les probl\u00e8mes d\u2019employabilit\u00e9 de la communaut\u00e9.\n\n<strong>Plan d\u2019action pour le march\u00e9 du travail de la communaut\u00e9 : <\/strong>document comprenant une analyse d\u00e9taill\u00e9e des statistiques sur le march\u00e9 du travail et des strat\u00e9gies visant \u00e0 attirer de la main-d\u2019\u0153uvre pour r\u00e9pondre aux besoins locaux.","sources_resources":"Ottawa Community Labour Market Plan. Ottawa Employment Hub. 2018. Consult\u00e9 le 23 janvier 2020. <a href=\"https:\/\/ottawaemploymenthub.ca\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/Community-Labour-Market-Plan-2018-v31-resize.pdf\">https:\/\/ottawaemploymenthub.ca\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/Community-Labour-Market-Plan-2018-v31-resize.pdf<\/a>","criticality":"critical","frequency":"circumstantially","level_of_difficulty":"moderate_difficulty","time_to_proficiency":"Pour ma\u00eetriser cette comp\u00e9tence, les PDC doivent acqu\u00e9rir au moins six mois d\u2019exp\u00e9rience, soit le temps requis pour d\u00e9velopper un r\u00e9seau de partenaires d\u2019affaires et communautaires et acqu\u00e9rir une connaissance approfondie des pratiques exemplaires en mati\u00e8re d\u2019\u00e9valuation des besoins du march\u00e9 du travail au sein de la communaut\u00e9.","autonomy":"Les PDC exercent habituellement cette comp\u00e9tence <strong>avec supervision<\/strong>, et <strong>en \u00e9quipe<\/strong>.","automation":"Il est <strong>peu probable<\/strong> que cette comp\u00e9tence s'automatise.","requisites":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/learningcentre.ccdf.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/competency-framework\/25582","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/learningcentre.ccdf.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/competency-framework"}],"about":[{"href":"https:\/\/learningcentre.ccdf.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/competency-framework"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/learningcentre.ccdf.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/learningcentre.ccdf.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/competency-framework\/25582\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/learningcentre.ccdf.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=25582"}],"wp:term":[{"taxonomy":"competency-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/learningcentre.ccdf.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/competency-category?post=25582"},{"taxonomy":"competency-series","embeddable":true,"href":"https:\/\/learningcentre.ccdf.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/competency-series?post=25582"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}