{"id":25581,"date":"2024-06-11T13:40:19","date_gmt":"2024-06-11T17:40:19","guid":{"rendered":"https:\/\/cdpc-cedc.ca\/competency-framework\/23-1-evaluer-les-besoins-du-marche-du-travail\/"},"modified":"2024-06-11T13:40:19","modified_gmt":"2024-06-11T17:40:19","slug":"23-1-evaluer-les-besoins-du-marche-du-travail","status":"publish","type":"competency-framework","link":"https:\/\/learningcentre.ccdf.ca\/fr\/competency-framework\/23-1-evaluer-les-besoins-du-marche-du-travail\/","title":{"rendered":"23.1 &#8211; \u00c9valuer les besoins du march\u00e9 du travail"},"author":1,"parent":0,"menu_order":14,"template":"","competency-category":[185],"competency-series":[186],"class_list":["post-25581","competency-framework","type-competency-framework","status-publish","hentry","competency-category-implication-sociale-et-leadership","competency-series-23-renforcement-des-capacites-communautaires"],"acf":{"purpose_context":"Les professionnelles et professionnels du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re (PDC) contribuent \u00e0 l\u2019\u00e9valuation des besoins du march\u00e9 du travail d\u2019une r\u00e9gion ou d\u2019une ville donn\u00e9e. Ils s\u2019efforcent d\u2019en cerner les d\u00e9fis et enjeux, d\u2019\u00e9tablir et de mettre \u00e0 jour l\u2019information qui s\u2019y rapporte, ainsi que d\u2019en favoriser la diffusion et l\u2019accessibilit\u00e9. Les PDC collaborent avec des intervenant\u00b7e\u00b7s qui participent au d\u00e9veloppement \u00e9conomique et social de leur communaut\u00e9.","effective_performance":"<ul class=\"cf-items\"> \t<li><strong>D1.<\/strong> Former un groupe de travail pour \u00e9laborer des strat\u00e9gies relatives au march\u00e9 du travail, par exemple :<ul> \t<li>Entreprises<\/li> \t<li>Employeurs<\/li> \t<li>Groupes communautaires<\/li> \t<li>Organismes<\/li> \t<li>Associations<\/li> \t<li>Gouvernements<\/li>\n \t<li>Fournisseurs de services d\u2019\u00e9ducation<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n \t<li><strong>D2.<\/strong> D\u00e9finir les r\u00f4les et les responsabilit\u00e9s.<\/li>\n \t<li><strong>D3.<\/strong> Fixer des objectifs li\u00e9s au march\u00e9 du travail.<\/li>\n \t<li><strong>D4.<\/strong> D\u00e9terminer les donn\u00e9es et les informations \u00e0 recueillir, par exemple :\n<ul>\n \t<li>Donn\u00e9es d\u00e9mographiques (p. ex. \u00e2ge, tendances d\u00e9mographiques, tendances en mati\u00e8re d\u2019\u00e9ducation et\nd\u2019immigration)<\/li>\n \t<li>Caract\u00e9ristiques du bassin de main-d\u2019\u0153uvre et de l\u2019emploi \u00e0 l\u2019\u00e9chelle locale (p. ex. taux d\u2019activit\u00e9 et de\nch\u00f4mage)<\/li>\n \t<li>Type de travail (p. ex. emploi, industrie)<\/li>\n \t<li>Outils et ressources pour aider les personnes \u00e0 trouver un emploi (p. ex. soutien \u00e0 la formation)<\/li>\n \t<li>D\u00e9fis et possibilit\u00e9s li\u00e9s \u00e0 la main-d\u2019\u0153uvre (p. ex. p\u00e9nuries de main-d\u2019\u0153uvre, reconnaissance des titres de\ncomp\u00e9tences, automatisation, financement visant le renforcement des comp\u00e9tences et de l\u2019employabilit\u00e9)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n \t<li><strong>D5.<\/strong> Recueillir des donn\u00e9es et des informations au moyen de diverses m\u00e9thodes (p. ex. sondages, entrevues, groupes de\ndiscussion).<\/li>\n \t<li><strong>D6.<\/strong> Analyser des informations (p. ex. compiler des statistiques, traiter des informations provenant de diverses\nsources, formuler des recommandations cl\u00e9s pour r\u00e9soudre des probl\u00e8mes d\u2019employabilit\u00e9).<\/li>\n \t<li><strong>D7.<\/strong> Recueillir des commentaires sur les r\u00e9sultats de recherche, par exemple :\n<ul>\n \t<li>Organiser des conversations sur la mise en valeur des aptitudes, capacit\u00e9s, habilet\u00e9s et ressources pr\u00e9sentes\ndans la communaut\u00e9.<\/li>\n \t<li>Cr\u00e9er des groupes de discussion, effectuer des entrevues t\u00e9l\u00e9phoniques et des sondages, organiser des r\u00e9unions\navec la client\u00e8le, des a\u00een\u00e9\u00b7e\u00b7s, des employeurs et des gestionnaires.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n \t<li><strong>D8.<\/strong> Achever la r\u00e9daction de rapports (p. ex. tenir compte des commentaires \u00e9mis pendant des consultations).<\/li>\n<\/ul>","knowledge_understanding":"<ul class=\"cf-items\">\n \t<li><strong>C1.<\/strong> Processus d\u2019\u00e9valuation des besoins au sein d\u2019une communaut\u00e9<\/li>\n \t<li><strong>C2.<\/strong> M\u00e9thodes de collecte de donn\u00e9es<\/li>\n \t<li><strong>C3.<\/strong> Sources de donn\u00e9es, par exemple :\n<ul>\n \t<li>Statistique Canada (p. ex. recensement, Enqu\u00eate sur la population active, estimations annuelles de migration,\nestimations de la population, nombre d\u2019entreprises canadiennes)<\/li>\n \t<li>Ensemble de donn\u00e9es d\u2019EMSI (p. ex. Syst\u00e8me de projection des professions au Canada, Syst\u00e8me d\u2019information sur\nl\u2019\u00e9ducation postsecondaire)<\/li>\n \t<li>Autres sources de donn\u00e9es (p. ex. donn\u00e9es recueillies par des municipalit\u00e9s; Immigration, R\u00e9fugi\u00e9s et\nCitoyennet\u00e9 Canada)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>","Contextual Variables":"Le r\u00f4le jou\u00e9 par les PDC varie en fonction des ressources disponibles dans la communaut\u00e9 pouvant contribuer \u00e0 l\u2019\u00e9valuation des besoins.","terms":"<strong>\u00c9valuation des besoins du march\u00e9 du travail au sein de la communaut\u00e9 :<\/strong> r\u00e9colte d\u2019informations visant \u00e0 mesurer les \u00e9carts entre les besoins actuels et futurs en mati\u00e8re de main-d\u2019\u0153uvre. Ces informations sont utilis\u00e9es pour \u00e9laborer des politiques, des syst\u00e8mes et des strat\u00e9gies afin de r\u00e9soudre les probl\u00e8mes d\u2019employabilit\u00e9 de la communaut\u00e9.\n\n<strong>Plan d\u2019action pour le march\u00e9 du travail de la communaut\u00e9 : <\/strong>document comprenant une analyse d\u00e9taill\u00e9e des statistiques sur le march\u00e9 du travail et des strat\u00e9gies visant \u00e0 attirer de la main-d\u2019\u0153uvre pour r\u00e9pondre aux besoins locaux","sources_resources":"Ottawa Community Labour Market Plan. Ottawa Employment Hub. 2018. Consult\u00e9 le 23 janvier 2020. <a href=\"https:\/\/ottawaemploymenthub.ca\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/Community-Labour-Market-Plan-2018-v31-resize.pdf\">https:\/\/ottawaemploymenthub.ca\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/Community-Labour-Market-Plan-2018-v31-resize.pdf<\/a>\n\nEMSI labour market data knowledge base for Canada. Consult\u00e9 le 30 janvier 2020. <a href=\"https:\/\/www.economicmodeling.com\/2015\/10\/27\/introducing-the-emsi-knowledge-base-for-canada\/\">https:\/\/www.economicmodeling.com\/2015\/10\/27\/introducing-the-emsi-knowledge-base-for-canada\/<\/a>","criticality":"somewhat_critical","frequency":"circumstantially","level_of_difficulty":"moderate_difficulty","time_to_proficiency":"<ul>\n \t<li>\u2014 Pour ma\u00eetriser cette comp\u00e9tence, les PDC doivent acqu\u00e9rir au moins six mois d\u2019exp\u00e9rience, soit le temps requis pour d\u00e9velopper un r\u00e9seau de partenaires d\u2019affaires et communautaires et acqu\u00e9rir une connaissance approfondie des pratiques exemplaires en mati\u00e8re d\u2019\u00e9valuation des besoins du march\u00e9 du travail au sein de la communaut\u00e9.<\/li>\n<\/ul>","autonomy":"Les PDC exercent habituellement cette comp\u00e9tence <strong>avec supervision<\/strong>, et <strong>en \u00e9quipe<\/strong>.","automation":"Il est <strong>peu probable<\/strong> que cette comp\u00e9tence s'automatise.","requisites":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/learningcentre.ccdf.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/competency-framework\/25581","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/learningcentre.ccdf.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/competency-framework"}],"about":[{"href":"https:\/\/learningcentre.ccdf.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/competency-framework"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/learningcentre.ccdf.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/learningcentre.ccdf.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/competency-framework\/25581\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/learningcentre.ccdf.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=25581"}],"wp:term":[{"taxonomy":"competency-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/learningcentre.ccdf.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/competency-category?post=25581"},{"taxonomy":"competency-series","embeddable":true,"href":"https:\/\/learningcentre.ccdf.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/competency-series?post=25581"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}