{"id":25578,"date":"2024-06-11T13:40:11","date_gmt":"2024-06-11T17:40:11","guid":{"rendered":"https:\/\/cdpc-cedc.ca\/competency-framework\/22-1-collaborer-avec-des-employeurs-pour-creer-des-possibilites-demploi\/"},"modified":"2024-06-11T13:40:11","modified_gmt":"2024-06-11T17:40:11","slug":"22-1-collaborer-avec-des-employeurs-pour-creer-des-possibilites-demploi","status":"publish","type":"competency-framework","link":"https:\/\/learningcentre.ccdf.ca\/fr\/competency-framework\/22-1-collaborer-avec-des-employeurs-pour-creer-des-possibilites-demploi\/","title":{"rendered":"22.1 &#8211; Collaborer avec des employeurs pour cr\u00e9er des possibilit\u00e9s d\u2019emploi"},"author":1,"parent":0,"menu_order":17,"template":"","competency-category":[185],"competency-series":[184],"class_list":["post-25578","competency-framework","type-competency-framework","status-publish","hentry","competency-category-implication-sociale-et-leadership","competency-series-22-collaboration-et-relations-avec-les-employeurs"],"acf":{"purpose_context":"Les professionnelles et professionnels du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re (PDC) collaborent avec des employeurs et des partenaires communautaires dans le but de cr\u00e9er des possibilit\u00e9s d\u2019emploi pour leur client\u00e8le.","effective_performance":"<ul class=\"cf-items\"> \t<li><strong>D1.<\/strong> \u00c9valuer les besoins du march\u00e9 du travail \u00e0 l\u2019\u00e9chelle locale, par exemple :<ul> \t<li>Consulter l\u2019information sur le march\u00e9 du travail.<\/li> \t<li>Participer \u00e0 des \u00e9v\u00e9nements d\u2019affaires et de l\u2019industrie (p. ex. conf\u00e9rences, salons de l\u2019emploi, activit\u00e9s der\u00e9seautage avec des employeurs).<\/li> \t<li>Consulter des membres de son r\u00e9seau professionnel (p. ex. professionnel\u00b7le\u00b7s de la sant\u00e9 et des ressourceshumaines, \u00e9ducateur\u00b7rice\u00b7s, formateur\u00b7rice\u00b7s).<\/li> \t<li>Organiser des rencontres avec des organismes communautaires (p. ex. organismes d\u2019aide \u00e0 l\u2019\u00e9tablissement,\nassociations).<\/li>\n \t<li>S\u2019inscrire \u00e0 des bulletins d\u2019information li\u00e9s \u00e0 l\u2019emploi (p. ex. construction de nouvelles infrastructures,\nembauches pr\u00e9vues pour un nouvel entrep\u00f4t d\u2019un commerce de d\u00e9tail).<\/li>\n \t<li>Entrer en contact avec des employeurs pour se renseigner sur les possibilit\u00e9s d\u2019emploi et d\u2019apprentissage\nexp\u00e9rientiel.<\/li>\n \t<li>Rencontrer des employeurs pour cerner les p\u00e9nuries de main-d\u2019\u0153uvre qualifi\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n \t<li><strong>D2.<\/strong> Cerner les lacunes en mati\u00e8re de services communautaires qui restreignent l\u2019acc\u00e8s au travail (p. ex. services de\ntransport, garderies, soutien m\u00e9dical).<\/li>\n \t<li><strong>D3.<\/strong> Travailler avec les associations communautaires pour combler des lacunes dans les services offerts.<\/li>\n \t<li><strong>D4.<\/strong> Dresser une liste d\u2019employeurs potentiels qui correspondent au profil de la client\u00e8le.<\/li>\n \t<li><strong>D5.<\/strong> Rencontrer les employeurs pour leur pr\u00e9senter l\u2019\u00e9ventail de services offerts, par exemple :\n<ul>\n \t<li>Soutien dans la planification de la main-d\u2019\u0153uvre (p. ex. : \u00e9laborer des strat\u00e9gies de recrutement et\nd\u2019embauche, \u00e9valuer les comp\u00e9tences du futur, \u00e9valuer les capacit\u00e9s actuelles, effectuer une analyse des\nemplois, identifier les exigences des postes)<\/li>\n \t<li>D\u00e9veloppement de nouvelles possibilit\u00e9s d\u2019emploi, incluant des emplois novateurs, conform\u00e9ment aux lois\nf\u00e9d\u00e9rales, provinciales et territoriales (p. ex. stages, exp\u00e9riences de b\u00e9n\u00e9volat, encadrement en milieu de\ntravail, activit\u00e9s de formation et de perfectionnement personnalis\u00e9es, observation au poste de travail)<\/li>\n \t<li>Partage d\u2019informations sur les services et les programmes financ\u00e9s par le gouvernement (p. ex. subventions\nsalariales, formation professionnelle, technologies adapt\u00e9es et d\u2019assistance, outils et \u00e9quipements, services\nd\u2019intervention en cas de crise de l\u2019emploi)<\/li>\n \t<li>Aide aux efforts de recrutement et d\u2019embauche (p. ex. s\u00e9lectionner les client\u00b7e\u00b7s qui r\u00e9pondent le mieux aux\nexigences de l\u2019emploi dans une base de donn\u00e9es).<\/li>\n \t<li>Offrir un soutien continu aux client\u00b7e\u00b7s r\u00e9f\u00e9r\u00e9s (p. ex. strat\u00e9gies de maintien en emploi, soutien pour\nrelever des d\u00e9fis et r\u00e9soudre des probl\u00e8mes en cours d\u2019emploi)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n \t<li><strong>D6.<\/strong> D\u00e9velopper une entente de services.<\/li>\n \t<li><strong>D7.<\/strong> \u00c9tablir un contact entre la personne cliente et l\u2019employeur (p. ex. organiser une rencontre avant l\u2019entrevue).<\/li>\n<\/ul>","knowledge_understanding":"<ul class=\"cf-items\">\n \t<li><strong>C1.<\/strong> Planification de la main-d\u2019\u0153uvre (p. ex. principes cl\u00e9s, outils et ressources)<\/li>\n \t<li><strong>C2.<\/strong> Tendances et exigences du march\u00e9 du travail<\/li>\n \t<li><strong>C3.<\/strong> Lois et r\u00e8glements li\u00e9s \u00e0 l\u2019emploi (p. ex. l\u00e9gislation sur les droits de la personne, Code canadien du travail,\nLoi sur la protection des renseignements personnels, Loi sur les accidents du travail, normes d\u2019emploi li\u00e9es \u00e0 la\nsant\u00e9 et \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 au travail)<\/li>\n<\/ul>","Contextual Variables":"En fonction de la situation dans leur localit\u00e9, les PDC peuvent d\u00e9velopper un grand nombre de relations avec des employeurs potentiels ou travailler en \u00e9troite collaboration avec quelques employeurs cl\u00e9s.","terms":"<strong>Planification de la main-d\u2019\u0153uvre : <\/strong>\u00e9valuation des besoins en mati\u00e8re de main-d\u2019\u0153uvre et \u00e9laboration de strat\u00e9gies permettant d\u2019atteindre les objectifs organisationnels","sources_resources":"","criticality":"critical","frequency":"routinely","level_of_difficulty":"moderate_difficulty","time_to_proficiency":"Pour ma\u00eetriser cette comp\u00e9tence, les PDC doivent travailler aupr\u00e8s d\u2019un minimum de 40 employeurs afin de d\u00e9velopper des possibilit\u00e9s d\u2019emploi pour leur client\u00e8le.","autonomy":"Les PDC exercent habituellement cette comp\u00e9tence <strong>sans supervision<\/strong>, et <strong>de fa\u00e7on individuelle<\/strong>.","automation":"Il est <strong>peu probable<\/strong> que cette comp\u00e9tence s'automatise.","requisites":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/learningcentre.ccdf.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/competency-framework\/25578","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/learningcentre.ccdf.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/competency-framework"}],"about":[{"href":"https:\/\/learningcentre.ccdf.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/competency-framework"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/learningcentre.ccdf.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/learningcentre.ccdf.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/competency-framework\/25578\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/learningcentre.ccdf.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=25578"}],"wp:term":[{"taxonomy":"competency-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/learningcentre.ccdf.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/competency-category?post=25578"},{"taxonomy":"competency-series","embeddable":true,"href":"https:\/\/learningcentre.ccdf.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/competency-series?post=25578"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}