{"id":25555,"date":"2024-06-11T13:39:28","date_gmt":"2024-06-11T17:39:28","guid":{"rendered":"https:\/\/cdpc-cedc.ca\/competency-framework\/15-4-aider-les-clientes-et-clients-a-elaborer-une-proposition-de-valeur\/"},"modified":"2024-06-11T13:39:28","modified_gmt":"2024-06-11T17:39:28","slug":"15-4-aider-les-clientes-et-clients-a-elaborer-une-proposition-de-valeur","status":"publish","type":"competency-framework","link":"https:\/\/learningcentre.ccdf.ca\/fr\/competency-framework\/15-4-aider-les-clientes-et-clients-a-elaborer-une-proposition-de-valeur\/","title":{"rendered":"15.4 &#8211; Aider les clientes et clients \u00e0 \u00e9laborer une proposition de valeur"},"author":1,"parent":0,"menu_order":40,"template":"","competency-category":[171],"competency-series":[176],"class_list":["post-25555","competency-framework","type-competency-framework","status-publish","hentry","competency-category-competences-specifiques-aux-pdc","competency-series-15-strategies-de-recherche-demploi-pour-la-clientele"],"acf":{"purpose_context":"Les professionnelles et professionnels du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re (PDC) aident les client\u00b7e\u00b7s \u00e0 \u00e9laborer une proposition de valeur compl\u00e8te qui renforce leur confiance et am\u00e9liore leur estime de soi, les aide \u00e0 mieux comprendre leurs forces et leur permet de transmettre un message coh\u00e9rent dans l\u2019ensemble de leurs d\u00e9marches de recherche d\u2019emploi.Les PDC doivent s\u2019assurer que les client\u00b7e\u00b7s disposent de renseignements exacts sur leur propre candidature et sur le march\u00e9 vis\u00e9. \u00c0 cette fin, ceux-ci doivent se livrer \u00e0 un travail d\u2019introspection et effectuer des recherches. Les PDC les aident \u00e0 cerner leurs attributs personnels et \u00e0 prendre des mesures pour atteindre leurs objectifs en mati\u00e8re de d\u00e9veloppement et de perfectionnement professionnel. Les PDC doivent aussi les aider \u00e0 pr\u00e9senter leur proposition de valeur dans diff\u00e9rents contextes (p. ex. CV, communications, entrevues, r\u00e9seautage).La proposition de valeur \u00e9volue tout au long du processus de d\u00e9veloppement de carri\u00e8re. Les PDC doivent aider les client\u00b7e\u00b7s \u00e0 renforcer leur autonomie dans la red\u00e9finition constante de leur proposition de valeur.","effective_performance":"<ul class=\"cf-items\"> \t<li><strong>D1.<\/strong> Expliquer aux client\u00b7e\u00b7s les avantages li\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9laboration d\u2019une proposition de valeur, par exemple :<ul>\n \t<li>Pr\u00e9senter ses forces et ses valeurs personnelles et professionnelles.<\/li>\n \t<li>Mieux comprendre ce qu\u2019ils ont \u00e0 offrir aux employeurs.<\/li>\n \t<li>Mettre l\u2019accent sur les besoins du march\u00e9 vis\u00e9.<\/li>\n \t<li>Dresser un portrait authentique d\u2019eux-m\u00eames.<\/li>\n \t<li>Se distinguer des autres candidatures.<\/li>\n \t<li>Gagner en confiance et diminuer l\u2019anxi\u00e9t\u00e9 suscit\u00e9e par la recherche d\u2019emploi.<\/li>\n \t<li>Orienter leur d\u00e9veloppement de carri\u00e8re.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n \t<li><strong>D2.<\/strong> Expliquer les divers \u00e9l\u00e9ments d\u2019une proposition de valeur :\n<ul>\n \t<li>Les raisons pour lesquelles l\u2019employeur devrait engager la personne candidate (p. ex. g\u00e9n\u00e9rer des revenus,\n\u00e9conomiser du temps et de l\u2019argent, r\u00e9soudre un probl\u00e8me).<\/li>\n \t<li>Les qualifications des client\u00b7e\u00b7s qui r\u00e9pondent aux besoins de l\u2019employeur (p. ex. titres de comp\u00e9tences,\nexp\u00e9riences).<\/li>\n \t<li>Les qualifications des client\u00b7e\u00b7s qui leur permettent de se distinguer des autres candidatures<\/li>\n \t<li>(p. ex. comp\u00e9tences particuli\u00e8res, caract\u00e9ristiques uniques, exp\u00e9riences).<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n \t<li><strong>D3.<\/strong> Aider les client\u00b7e\u00b7s \u00e0 \u00e9valuer leurs connaissances, leurs comp\u00e9tences, leurs capacit\u00e9s, leurs int\u00e9r\u00eats, leurs\nvaleurs et leurs croyances, leurs qualifications, leurs \u00e9tudes et leur exp\u00e9rience, par exemple :\n<ul>\n \t<li>Comp\u00e9tences acquises \u00e0 l\u2019\u00e9cole, en milieu de travail ou lors d\u2019activit\u00e9s de b\u00e9n\u00e9volat<\/li>\n \t<li>\u00c9tudes<\/li>\n \t<li>Qualifications (p. ex. r\u00e9alisations li\u00e9es au travail, aux loisirs et \u00e0 la communaut\u00e9)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n \t<li><strong>D4.<\/strong> Aider les client\u00b7e\u00b7s \u00e0 d\u00e9finir leurs objectifs professionnels :\n<ul>\n \t<li>Explorer les possibilit\u00e9s (p. ex. emplois int\u00e9ressants disponibles).<\/li>\n \t<li>\u00c9tablir des liens entre les comp\u00e9tences, les exp\u00e9riences pertinentes et les possibilit\u00e9s d\u2019emploi rep\u00e9r\u00e9es.<\/li>\n \t<li>Fournir des preuves de r\u00e9alisations ant\u00e9rieures pertinentes.<\/li>\n \t<li>Documenter la planification, les activit\u00e9s et les t\u00e2ches quotidiennes.<\/li>\n \t<li>Surveiller les activit\u00e9s pour s\u2019assurer que les client\u00b7e\u00b7s font de l\u2019autopromotion de fa\u00e7on proactive et\nr\u00e9guli\u00e8re.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n \t<li><strong>D5.<\/strong> Aider les client\u00b7e\u00b7s \u00e0 d\u00e9finir leurs objectifs :\n<ul>\n \t<li>Leur poser des questions, par exemple :\n<ul>\n \t<li>Vision : Qu\u2019envisagent-ils comme possibilit\u00e9s futures?<\/li>\n \t<li>But : Quel r\u00f4le doivent-ils jouer dans la concr\u00e9tisation de cette vision?<\/li>\n \t<li>Valeurs : Quelles sont leurs convictions? Par cons\u00e9quent, quelles sont leurs valeurs?<\/li>\n \t<li>Passion : Qu\u2019est-ce qui les stimule ou les irrite? Comment tirer parti de ces \u00e9lans?<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n \t<li>Utiliser des outils d\u2019\u00e9valuation, au besoin.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n \t<li><strong>D6.<\/strong> D\u00e9crire les informations \u00e0 rechercher sur le march\u00e9 vis\u00e9, par exemple :\n<ul>\n \t<li>Industrie (p. ex. secteurs, champs professionnels, tendances historiques et actuelles, pr\u00e9visions)<\/li>\n \t<li>Entreprise (p. ex. produits, mission, valeurs, culture, intervieweur, superviseur)<\/li>\n \t<li>Travail (p. ex. poste, objectifs, responsabilit\u00e9s, exigences)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n \t<li><strong>D7.<\/strong> Aider les client\u00b7e\u00b7s \u00e0 identifier leurs qualifications \u00e0 mettre de l\u2019avant, par exemple :\n<ul>\n \t<li>Domaine d\u2019expertise (p. ex. sp\u00e9cialit\u00e9, niveau, r\u00e9putation)<\/li>\n \t<li>Parcours (p. ex. \u00e9tudes, exp\u00e9rience, r\u00e9alisations)<\/li>\n \t<li>Style (p. ex. personnalit\u00e9, singularit\u00e9s, buts)<\/li>\n \t<li>Traits particuliers (p. ex. qualit\u00e9s uniques, forces sp\u00e9ciales)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n \t<li><strong>D8.<\/strong> Confirmer que la proposition de valeur est :\n<ul>\n \t<li>Authentique (p. ex. refl\u00e8te la personnalit\u00e9 de la personne cliente)<\/li>\n \t<li>V\u00e9ridique (p. ex. honn\u00eate, l\u00e9gitime, \u00e9thique)<\/li>\n \t<li>Convaincante (p. ex. attire l\u2019attention des recruteurs, des employeurs et des personnes rencontr\u00e9es lors de\nr\u00e9seautage)<\/li>\n \t<li>Coh\u00e9rente (p. ex. repr\u00e9sente bien leur travail, est conforme \u00e0 leur image de marque)<\/li>\n \t<li>Polyvalente (p. ex. les client\u00b7e\u00b7s peuvent la pr\u00e9senter et l\u2019utiliser dans un large \u00e9ventail de sc\u00e9narios)<\/li>\n \t<li>Utilis\u00e9e (p. ex. dans des documents d\u2019autopromotion, sur les plateformes de m\u00e9dias sociaux, pendant les\nentrevues et les activit\u00e9s de r\u00e9seautage).<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>","knowledge_understanding":"<ul class=\"cf-items\">\n \t<li><strong>C1.<\/strong> \u00c9l\u00e9ments d\u2019une proposition de valeur.<\/li>\n<\/ul>","Contextual Variables":"","terms":"<strong>Proposition de valeur :<\/strong> message qui peut \u00eatre utilis\u00e9 par une personne cliente pour faire valoir la pertinence de sa candidature aupr\u00e8s d\u2019employeurs potentiels. Notez que ce terme a d\u2019abord \u00e9t\u00e9 associ\u00e9 \u00e0 une strat\u00e9gie de marketing visant \u00e0 vendre des produits \u00e0 des acheteurs potentiels. Dans le domaine du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re, on consid\u00e8re que les client\u00b7e\u00b7s sont le \u00ab produit \u00bb et les employeurs sont les \u00ab acheteurs \u00bb.","sources_resources":"Graham, Sharon. The Canadian Employment Strategist 2020 Edition: Certified Employment Strategist Study Guide. 3rd edition. Career Professionals of Canada, Milton, Ontario, 2020.","criticality":"somewhat_critical","frequency":"routinely","level_of_difficulty":"moderate_difficulty","time_to_proficiency":"Les PDC doivent acqu\u00e9rir au moins une ann\u00e9e d\u2019exp\u00e9rience aupr\u00e8s d\u2019un minimum de 40 client\u00b7e\u00b7s distincts repr\u00e9sentant un large \u00e9ventail d\u2019individus.","autonomy":"Les PDC exercent habituellement cette comp\u00e9tence <strong>sans supervision<\/strong>, et <strong>de fa\u00e7on individuelle<\/strong>.","automation":"Il est <strong>plut\u00f4t probable<\/strong> que cette comp\u00e9tence s'automatise.","requisites":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/learningcentre.ccdf.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/competency-framework\/25555","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/learningcentre.ccdf.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/competency-framework"}],"about":[{"href":"https:\/\/learningcentre.ccdf.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/competency-framework"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/learningcentre.ccdf.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/learningcentre.ccdf.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/competency-framework\/25555\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/learningcentre.ccdf.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=25555"}],"wp:term":[{"taxonomy":"competency-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/learningcentre.ccdf.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/competency-category?post=25555"},{"taxonomy":"competency-series","embeddable":true,"href":"https:\/\/learningcentre.ccdf.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/competency-series?post=25555"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}