{"id":25552,"date":"2024-06-11T13:39:20","date_gmt":"2024-06-11T17:39:20","guid":{"rendered":"https:\/\/cdpc-cedc.ca\/competency-framework\/15-1-aider-les-clientes-et-clients-a-rediger-un-cv\/"},"modified":"2024-06-11T13:39:20","modified_gmt":"2024-06-11T17:39:20","slug":"15-1-aider-les-clientes-et-clients-a-rediger-un-cv","status":"publish","type":"competency-framework","link":"https:\/\/learningcentre.ccdf.ca\/fr\/competency-framework\/15-1-aider-les-clientes-et-clients-a-rediger-un-cv\/","title":{"rendered":"15.1 &#8211; Aider les clientes et clients \u00e0 r\u00e9diger un CV"},"author":1,"parent":0,"menu_order":43,"template":"","competency-category":[171],"competency-series":[176],"class_list":["post-25552","competency-framework","type-competency-framework","status-publish","hentry","competency-category-competences-specifiques-aux-pdc","competency-series-15-strategies-de-recherche-demploi-pour-la-clientele"],"acf":{"purpose_context":"Les professionnelles et professionnels du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re (PDC) aident leurs client\u00b7e\u00b7s \u00e0 r\u00e9diger et \u00e0 mettre \u00e0 jour leur CV de mani\u00e8re \u00e0 mettre leurs comp\u00e9tences en valeur. Le CV joue un r\u00f4le cl\u00e9 dans plusieurs \u00e9tapes du processus de d\u00e9veloppement de carri\u00e8re et de recherche d\u2019emploi.Les client\u00b7e\u00b7s peuvent devoir pr\u00e9parer diff\u00e9rentes versions de leur CV afin de pr\u00e9senter efficacement leur proposition de valeur aupr\u00e8s de recruteurs, d\u2019employeurs et d\u2019autres personnes-ressources, et de mieux r\u00e9pondre \u00e0 leurs besoins et pr\u00e9f\u00e9rences.","effective_performance":"<ul class=\"cf-items\"> \t<li><strong>D1.<\/strong> Rassembler les documents n\u00e9cessaires \u00e0 la r\u00e9daction du CV :<ul> \t<li>Versions actuelles et ant\u00e9rieures du CV<\/li> \t<li>Documents li\u00e9s aux \u00e9tudes (p. ex. relev\u00e9s de notes, dipl\u00f4mes, certification professionnelle)<\/li> \t<li>Documents li\u00e9s \u00e0 l\u2019exp\u00e9rience (p. ex. descriptions de postes, \u00e9valuations du rendement)<\/li> \t<li>Documents li\u00e9s au poste vis\u00e9 (p. ex. offre d\u2019emploi)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n \t<li><strong>D2.<\/strong> Examiner les renseignements recueillis pour cerner les lacunes ou les incoh\u00e9rences.<\/li>\n \t<li><strong>D3.<\/strong> D\u00e9crire les \u00e9l\u00e9ments figurant sur un CV :\n<ul>\n \t<li>Connaissances, comp\u00e9tences et capacit\u00e9s<\/li>\n \t<li>Emploi et travail b\u00e9n\u00e9vole<\/li>\n \t<li>\u00c9tudes<\/li>\n \t<li>Formation et perfectionnement<\/li>\n \t<li>R\u00e9alisations<\/li>\n \t<li>Activit\u00e9s paraprofessionnelles, engagement communautaire<\/li>\n \t<li>Recherche, enseignement, publications<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n \t<li><strong>D4.<\/strong> D\u00e9crire les \u00e9l\u00e9ments couramment utilis\u00e9s dans un CV (p. ex. coordonn\u00e9es, titre, comp\u00e9tences, exp\u00e9rience, \u00e9tudes,\nr\u00e9alisations).<\/li>\n \t<li><strong>D5.<\/strong> Expliquer comment les CV sont s\u00e9lectionn\u00e9s par les employeurs (p. ex. syst\u00e8mes de suivi des candidatures).<\/li>\n \t<li><strong>D6.<\/strong> Donner des conseils pour faciliter la r\u00e9daction d\u2019un CV, par exemple :\n<ul>\n \t<li>Choisir un format adapt\u00e9 au contexte (p. ex. CV chronologique, fonctionnel ou par comp\u00e9tences).<\/li>\n \t<li>Fournir des renseignements v\u00e9ridiques.<\/li>\n \t<li>Mettre l\u2019accent sur le march\u00e9 vis\u00e9 (p. ex. poste, entreprise, industrie).<\/li>\n \t<li>Int\u00e9grer des \u00e9l\u00e9ments de la proposition de valeur :\n<ul>\n \t<li>Qualifications, comp\u00e9tences, connaissances et capacit\u00e9s pertinentes pour le poste vis\u00e9<\/li>\n \t<li>Exemples pr\u00e9cis de r\u00e9alisations<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n \t<li>Exclure les renseignements personnels (p. ex. photo, \u00e2ge, situation de famille, genre, religion, appartenance\npolitique).<\/li>\n \t<li>Minimiser l\u2019impact des \u00e9l\u00e9ments qui pourraient \u00eatre per\u00e7us n\u00e9gativement (p. ex. interruption chronologique\ndans les ant\u00e9c\u00e9dents professionnels, emplois de courte dur\u00e9e, \u00e9tudes incompl\u00e8tes, exp\u00e9rience canadienne\nlimit\u00e9e).<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n \t<li><strong>D7.<\/strong> R\u00e9viser la version d\u00e9finitive pour corriger la grammaire et l\u2019orthographe, ainsi que v\u00e9rifier l\u2019exactitude des\nrenseignements et la mise en page<\/li>\n<\/ul>","knowledge_understanding":"<ul class=\"cf-items\">\n \t<li><strong>C1.<\/strong> Compr\u00e9hension de l\u2019\u00e9crit et de l\u2019expression \u00e9crite; comp\u00e9tences orales<\/li>\n \t<li><strong>C2.<\/strong> Connaissance des attentes actuelles en ce qui a trait \u00e0 la documentation pertinente pour la recherche d\u2019emploi (p.\nex. format, m\u00e9dias sociaux)<\/li>\n \t<li><strong>C3.<\/strong> L\u00e9gislation (p. ex. l\u00e9gislation sur les droits de la personne, normes d\u2019emploi)<\/li>\n \t<li><strong>C4.<\/strong> Types de CV (p. ex. chronologique, fonctionnel ou par comp\u00e9tences)<\/li>\n<\/ul>","Contextual Variables":"Certains client\u00b7e\u00b7s peuvent faire face \u00e0 des d\u00e9fis et obstacles importants qui doivent \u00eatre pr\u00e9sent\u00e9s de mani\u00e8re mesur\u00e9e dans le CV.\n\nLe type de CV requis varie en fonction du secteur (p. ex. gouvernement, secteur priv\u00e9).","terms":"<strong>Proposition de valeur :<\/strong> message qui peut \u00eatre utilis\u00e9 par une personne cliente pour faire valoir la pertinence de sa candidature aupr\u00e8s d\u2019employeurs potentiels. Notez que ce terme a d\u2019abord \u00e9t\u00e9 associ\u00e9 \u00e0 une strat\u00e9gie de marketing visant \u00e0 vendre des produits \u00e0 des acheteurs potentiels. Dans le domaine du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re, on consid\u00e8re que les client\u00b7e\u00b7s sont le \u00ab produit \u00bb et les employeurs sont les \u00ab acheteurs \u00bb.\n\n<strong>Syst\u00e8me de suivi des candidatures :<\/strong> logiciel utilis\u00e9 par les recruteurs et les employeurs pour g\u00e9rer les processus de recrutement et d\u2019embauche. Il permet d\u2019organiser et d\u2019analyser les CV et d\u2019assurer un suivi des candidatures tout au long du processus d\u2019embauche","sources_resources":"Graham, Sharon. The Canadian R\u00e9sum\u00e9 Strategist 2020 Edition: Certified R\u00e9sum\u00e9 Strategist Study Guide. 7th edition. Career Professionals of Canada, Milton, Ontario. 2020\n\nGraham, Sharon. Best Canadian R\u00e9sum\u00e9s: 130+ Best Canadian-Format R\u00e9sum\u00e9s. 4th edition. Career Professionals of Canada, Milton, Ontario. 2020","criticality":"somewhat_critical","frequency":"routinely","level_of_difficulty":"moderate_difficulty","time_to_proficiency":"Les PDC doivent acqu\u00e9rir au moins une ann\u00e9e d\u2019exp\u00e9rience aupr\u00e8s d\u2019un minimum de 40 client\u00b7e\u00b7s distincts repr\u00e9sentant un large \u00e9ventail d\u2019individus.","autonomy":"Les PDC exercent habituellement cette comp\u00e9tence <strong>sans supervision<\/strong>, et <strong>de fa\u00e7on individuelle<\/strong>.","automation":"Il est <strong>plut\u00f4t probable<\/strong> que cette comp\u00e9tence s'automatise.","requisites":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/learningcentre.ccdf.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/competency-framework\/25552","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/learningcentre.ccdf.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/competency-framework"}],"about":[{"href":"https:\/\/learningcentre.ccdf.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/competency-framework"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/learningcentre.ccdf.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/learningcentre.ccdf.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/competency-framework\/25552\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/learningcentre.ccdf.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=25552"}],"wp:term":[{"taxonomy":"competency-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/learningcentre.ccdf.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/competency-category?post=25552"},{"taxonomy":"competency-series","embeddable":true,"href":"https:\/\/learningcentre.ccdf.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/competency-series?post=25552"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}