{"id":25548,"date":"2024-06-11T13:39:11","date_gmt":"2024-06-11T17:39:11","guid":{"rendered":"https:\/\/cdpc-cedc.ca\/competency-framework\/14-1-tenir-a-jour-et-fournir-des-ressources-sur-les-carrieres\/"},"modified":"2024-06-11T13:39:11","modified_gmt":"2024-06-11T17:39:11","slug":"14-1-tenir-a-jour-et-fournir-des-ressources-sur-les-carrieres","status":"publish","type":"competency-framework","link":"https:\/\/learningcentre.ccdf.ca\/fr\/competency-framework\/14-1-tenir-a-jour-et-fournir-des-ressources-sur-les-carrieres\/","title":{"rendered":"14.1 &#8211; Tenir \u00e0 jour et fournir des ressources sur les carri\u00e8res"},"author":1,"parent":0,"menu_order":47,"template":"","competency-category":[171],"competency-series":[175],"class_list":["post-25548","competency-framework","type-competency-framework","status-publish","hentry","competency-category-competences-specifiques-aux-pdc","competency-series-14-ressources-en-orientation-professionnelle"],"acf":{"purpose_context":"Les professionnelles et professionnels du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re (PDC) collectent et identifient les ressources sur les carri\u00e8res et offrent des services pour soutenir le d\u00e9veloppement de carri\u00e8re. Les PDC s\u2019assurent que leurs client\u00b7e\u00b7s peuvent acc\u00e9der facilement \u00e0 ces ressources (physiques ou virtuelles) au moment qui leur convient.","effective_performance":"<ul class=\"cf-items\"> \t<li><strong>D1.<\/strong> Cerner les besoins en mati\u00e8re d\u2019information et de ressources :<ul> \t<li>Utiliser un questionnaire.<\/li> \t<li>Cat\u00e9goriser les demandes d\u2019information.<\/li> \t<li>Animer des groupes de discussion.<\/li> \t<li>\u00c9valuer les besoins du march\u00e9 du travail.<\/li><\/ul><\/li>\n \t<li><strong>D2.<\/strong> S\u00e9lectionner des ressources en tenant notamment compte des \u00e9l\u00e9ments suivants :\n<ul>\n \t<li>Capacit\u00e9 de r\u00e9pondre aux besoins identifi\u00e9s<\/li>\n \t<li>Co\u00fbts<\/li>\n \t<li>Actualit\u00e9 de l\u2019information<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n \t<li><strong>D3.<\/strong> Tenir \u00e0 jour les ressources (physiques ou virtuelles) fournies aux client\u00b7e\u00b7s, par exemple :\n<ul>\n \t<li>Outils d\u2019\u00e9valuation<\/li>\n \t<li>Information sur les carri\u00e8res (p. ex. profil des professions, information sur le march\u00e9 du travail)<\/li>\n \t<li>Mod\u00e8les de CV et lignes directrices<\/li>\n \t<li>Mod\u00e8les de lettre de pr\u00e9sentation et lignes directrices<\/li>\n \t<li>Guides et ressources de pr\u00e9paration aux entrevues (p. ex. simulations d\u2019entrevues, tutoriels)<\/li>\n \t<li>Modules de formation sur les m\u00e9dias sociaux<\/li>\n \t<li>Contacts (p. ex. brochures d\u2019employeurs, r\u00e9pertoires de l\u2019industrie, recruteurs)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n \t<li><strong>D4.<\/strong> \u00c9valuer les services :\n<ul>\n \t<li>D\u00e9finir des indicateurs de rendement cl\u00e9s :\n<ul>\n \t<li>Statistiques relatives \u00e0 l\u2019utilisation des services (p. ex. nombre de rendez-vous, assiduit\u00e9, \u00e9valuations,\nrequ\u00eates en ligne)<\/li>\n \t<li>Donn\u00e9es sur le niveau de satisfaction (p. ex. client\u00e8le, employeur)<\/li>\n \t<li>R\u00e9sultats obtenus (p. ex. offre d\u2019emploi, acceptation d\u2019un emploi, maintien en emploi, acceptation dans un\nprogramme d\u2019\u00e9tudes)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n \t<li>D\u00e9velopper des outils de mesure.<\/li>\n \t<li>Mesurer les r\u00e9sultats obtenus.<\/li>\n \t<li>Analyser les r\u00e9sultats.<\/li>\n \t<li>Recommander des am\u00e9liorations.<\/li>\n \t<li>Appliquer les recommandations.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>","knowledge_understanding":"<ul class=\"cf-items\">\n \t<li><strong>C1.<\/strong> Information sur le march\u00e9 du travail (p. ex. : locale, r\u00e9gionale et nationale)<\/li>\n \t<li><strong>C2.<\/strong> Ressources sur les carri\u00e8res (p. ex. profil des professions, sites Web d\u2019industries, associations\nprofessionnelles, mat\u00e9riel de formation pour faciliter la recherche d\u2019emploi, sites Web de recherche d\u2019emploi,\noutils d\u2019auto\u00e9valuation li\u00e9s aux carri\u00e8res, programmes de formation)<\/li>\n<\/ul>","Contextual Variables":"En fonction du volume des demandes d\u2019information, les PDC pourraient n\u00e9cessiter une base de donn\u00e9es afin de r\u00e9pondre aux besoins croissants.\n\nLes ressources sur les carri\u00e8res peuvent \u00eatre fournies dans un espace virtuel ou physique o\u00f9 les PDC offrent des services personnalis\u00e9s en la mati\u00e8re.","terms":"<strong>Salon de l\u2019emploi : <\/strong>activit\u00e9 de recrutement au cours de laquelle des organisations peuvent fournir des informations sur des possibilit\u00e9s d\u2019emploi \u00e0 des personnes qui cherchent du travail et entamer le processus de recrutement (p. ex. entrevues, demandes d\u2019emploi).\n\n<strong>Salon du b\u00e9n\u00e9volat :<\/strong> activit\u00e9 de recrutement au cours de laquelle des organisations peuvent pr\u00e9senter leur mission et offrir des possibilit\u00e9s de b\u00e9n\u00e9volat \u00e0 des personnes int\u00e9ress\u00e9es","sources_resources":"","criticality":"somewhat_critical","frequency":"routinely","level_of_difficulty":"moderate_difficulty","time_to_proficiency":"Les PDC doivent acqu\u00e9rir au moins trois mois d\u2019exp\u00e9rience pour d\u00e9velopper les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires \u00e0 la gestion de ressources sur les carri\u00e8res.","autonomy":"Les PDC exercent habituellement cette comp\u00e9tence <strong>sans supervision<\/strong>, et <strong>de fa\u00e7on individuelle<\/strong>.","automation":"Il est <strong>plut\u00f4t probable<\/strong> que cette comp\u00e9tence s'automatise.","requisites":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/learningcentre.ccdf.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/competency-framework\/25548","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/learningcentre.ccdf.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/competency-framework"}],"about":[{"href":"https:\/\/learningcentre.ccdf.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/competency-framework"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/learningcentre.ccdf.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/learningcentre.ccdf.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/competency-framework\/25548\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/learningcentre.ccdf.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=25548"}],"wp:term":[{"taxonomy":"competency-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/learningcentre.ccdf.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/competency-category?post=25548"},{"taxonomy":"competency-series","embeddable":true,"href":"https:\/\/learningcentre.ccdf.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/competency-series?post=25548"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}