{"id":25518,"date":"2024-06-11T13:38:12","date_gmt":"2024-06-11T17:38:12","guid":{"rendered":"https:\/\/cdpc-cedc.ca\/competency-framework\/7-2-interagir-de-maniere-respectueuse-et-civilisee\/"},"modified":"2024-06-11T13:38:12","modified_gmt":"2024-06-11T17:38:12","slug":"7-2-interagir-de-maniere-respectueuse-et-civilisee","status":"publish","type":"competency-framework","link":"https:\/\/learningcentre.ccdf.ca\/fr\/competency-framework\/7-2-interagir-de-maniere-respectueuse-et-civilisee\/","title":{"rendered":"7.2 &#8211; Interagir de mani\u00e8re respectueuse et civilis\u00e9e"},"author":1,"parent":0,"menu_order":78,"template":"","competency-category":[161],"competency-series":[167],"class_list":["post-25518","competency-framework","type-competency-framework","status-publish","hentry","competency-category-pratique-professionnelle","competency-series-7-sante-et-bien-etre"],"acf":{"purpose_context":"Les professionnelles et professionnels du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re (PDC) interagissent de mani\u00e8re respectueuse et civilis\u00e9e afin de contribuer \u00e0 un milieu de travail exempt de toute forme de harc\u00e8lement ou de discrimination.","effective_performance":"<ul class=\"cf-items\"> \t<li><strong>D1.<\/strong> Traiter les autres avec respect et dignit\u00e9, par exemple :<ul> \t<li>\u00catre authentique dans ses relations avec les autres.<\/li> \t<li>Communiquer de mani\u00e8re respectueuse (p. ex. employer le pronom pr\u00e9f\u00e9r\u00e9 de la personne).<\/li><\/ul><\/li> \t<li><strong>D2.<\/strong> Respecter les r\u00e8gles de biens\u00e9ance (p. ex. faire preuve de ponctualit\u00e9, respecter l\u2019espace personnel de l\u2019autre).<\/li> \t<li><strong>D3.<\/strong> Utiliser un langage non discriminatoire.<\/li>\n \t<li><strong>D4.<\/strong> Ne pas adopter de comportements harcelants ou discriminatoires (p. ex. traiter des client\u00b7e\u00b7s diff\u00e9remment en\nfonction de caract\u00e9ristiques non li\u00e9es au d\u00e9veloppement de carri\u00e8re).<\/li>\n \t<li><strong>D5.<\/strong> Signaler les cas de harc\u00e8lement et de discrimination de nature :\n<ul>\n \t<li>Sexuelle (p. ex. avances non sollicit\u00e9es d\u2019une personne d\u00e9tenant le pouvoir de r\u00e9compenser ou de sanctionner la\npersonne vis\u00e9e)<\/li>\n \t<li>Physique (p. ex. menace ou acte de violence causant ou pouvant causer un pr\u00e9judice ou une blessure physique,\nintimidation ou comportement agressif envers une autre personne ou un groupe d\u2019individus)<\/li>\n \t<li>Verbale (p. ex. commentaires d\u00e9sobligeants, langage discriminatoire, plaisanteries d\u00e9nigrantes, blasph\u00e8mes et\nlangage abusif)<\/li>\n \t<li>Visuelle (p. ex. documents \u00e9crits ou graphiques offensants ou d\u00e9nigrants).<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>","knowledge_understanding":"<ul class=\"cf-items\">\n \t<li><strong>C1.<\/strong> Code de d\u00e9ontologie<\/li>\n \t<li><strong>C2.<\/strong> D\u00e9finition et indicateurs de harc\u00e8lement<\/li>\n \t<li><strong>C3.<\/strong> D\u00e9finition et indicateurs de discrimination<\/li>\n<\/ul>","Contextual Variables":"","terms":"","sources_resources":"","criticality":"critical","frequency":"routinely","level_of_difficulty":"minimal_difficulty","time_to_proficiency":"Afin d\u2019assurer le bien-\u00eatre des client\u00b7e\u00b7s, les PDC doivent ma\u00eetriser cette comp\u00e9tence d\u00e8s leur entr\u00e9e en fonction.","autonomy":"Les PDC exercent habituellement cette comp\u00e9tence <strong>sans supervision<\/strong>, et <strong>de fa\u00e7on individuelle<\/strong>.","automation":"Il est <strong>peu probable<\/strong> que cette comp\u00e9tence s'automatise.","requisites":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/learningcentre.ccdf.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/competency-framework\/25518","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/learningcentre.ccdf.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/competency-framework"}],"about":[{"href":"https:\/\/learningcentre.ccdf.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/competency-framework"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/learningcentre.ccdf.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/learningcentre.ccdf.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/competency-framework\/25518\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/learningcentre.ccdf.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=25518"}],"wp:term":[{"taxonomy":"competency-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/learningcentre.ccdf.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/competency-category?post=25518"},{"taxonomy":"competency-series","embeddable":true,"href":"https:\/\/learningcentre.ccdf.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/competency-series?post=25518"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}