{"id":25511,"date":"2024-06-11T13:38:01","date_gmt":"2024-06-11T17:38:01","guid":{"rendered":"https:\/\/cdpc-cedc.ca\/competency-framework\/5-1-elaborer-des-interventions-fondees-sur-des-donnees-probantes\/"},"modified":"2024-06-11T13:38:01","modified_gmt":"2024-06-11T17:38:01","slug":"5-1-elaborer-des-interventions-fondees-sur-des-donnees-probantes","status":"publish","type":"competency-framework","link":"https:\/\/learningcentre.ccdf.ca\/fr\/competency-framework\/5-1-elaborer-des-interventions-fondees-sur-des-donnees-probantes\/","title":{"rendered":"5.1 &#8211; \u00c9laborer des interventions fond\u00e9es sur des donn\u00e9es probantes"},"author":1,"parent":0,"menu_order":85,"template":"","competency-category":[161],"competency-series":[165],"class_list":["post-25511","competency-framework","type-competency-framework","status-publish","hentry","competency-category-pratique-professionnelle","competency-series-5-pratique-fondee-sur-des-donnees-probantes"],"acf":{"purpose_context":"Les professionnelles et professionnels du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re (PDC) demeurent au fait des recherches qui s\u2019appuient sur des donn\u00e9es empiriques pr\u00e9sentant les interventions les plus efficaces pour aider la client\u00e8le \u00e0 trouver et \u00e0 conserver un emploi de qualit\u00e9. En se fondant sur ces informations, les PDC \u00e9laborent des interventions fond\u00e9es sur des donn\u00e9es probantes, de mani\u00e8re \u00e0 am\u00e9liorer les r\u00e9sultats qui en d\u00e9coulent.","effective_performance":"<ul class=\"cf-items\"> \t<li><strong>D1.<\/strong> Cerner les obstacles auxquels la client\u00e8le est confront\u00e9e (p. ex. faible niveau d\u2019\u00e9ducation, pauvret\u00e9, manqued\u2019exp\u00e9rience de travail au Canada).<\/li> \t<li><strong>D2.<\/strong> Se doter d\u2019indicateurs de r\u00e9sultat mesurables pour la client\u00e8le, par exemple :<ul> \t<li>R\u00e9pondre aux besoins en mati\u00e8re de pr\u00e9employabilit\u00e9 ou de pr\u00e9paration \u00e0 l\u2019emploi.<\/li> \t<li>Faire des choix de carri\u00e8re.<\/li> \t<li>D\u00e9velopper ses comp\u00e9tences.<\/li> \t<li>Trouver un emploi.<\/li>\n \t<li>Se maintenir en emploi.<\/li>\n \t<li>Progresser dans sa carri\u00e8re.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n \t<li><strong>D3.<\/strong> Passer en revue les recherches pertinentes afin de d\u00e9terminer les interventions optimales pour la personne cliente.<\/li>\n \t<li><strong>D4.<\/strong> \u00c9laborer des interventions, par exemple :\n<ul>\n \t<li>Formuler des objectifs.<\/li>\n \t<li>R\u00e9diger un plan d\u2019action.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n \t<li><strong>D5.<\/strong> Assurer le suivi des progr\u00e8s individuels tout au long de l\u2019intervention, par exemple :\n<ul>\n \t<li>Discuter de la perception qu\u2019ont les client\u00b7e\u00b7s de leur progr\u00e8s.<\/li>\n \t<li>Passer r\u00e9guli\u00e8rement en revue le plan d\u2019action.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n \t<li><strong>D6.<\/strong> Mesurer l\u2019efficacit\u00e9 de l\u2019intervention (p. ex. atteinte des objectifs, niveau de participation sociale).<\/li>\n \t<li><strong>D7.<\/strong> Ajuster l\u2019intervention lorsque n\u00e9cessaire.<\/li>\n \t<li><strong>D8.<\/strong> Compl\u00e9ter les dossiers requis dans les d\u00e9lais pr\u00e9vus.<\/li>\n \t<li><strong>D9.<\/strong> Partager les r\u00e9sultats \u00e0 d\u2019autres intervenant\u00b7e\u00b7s afin d\u2019en faire b\u00e9n\u00e9ficier le secteur (p. ex. coll\u00e8gues,\nchercheurs, d\u00e9cideurs).<\/li>\n<\/ul>","knowledge_understanding":"<ul class=\"cf-items\">\n \t<li><strong>C1.<\/strong> Code de d\u00e9ontologie<\/li>\n \t<li><strong>C2.<\/strong> Lois (p. ex. Loi sur la protection des renseignements personnels et les documents \u00e9lectroniques)<\/li>\n \t<li><strong>C3.<\/strong> Types d\u2019interventions fond\u00e9es sur des donn\u00e9es probantes<\/li>\n<\/ul>","Contextual Variables":"","terms":"Recherche fond\u00e9e sur des donn\u00e9es probantes : recherche s\u2019appuyant sur l\u2019analyse descriptive et qualitative ainsi que sur des principes scientifiques.","sources_resources":"","criticality":"somewhat_critical","frequency":"routinely","level_of_difficulty":"moderate_difficulty","time_to_proficiency":"Les PDC doivent acqu\u00e9rir au moins une ann\u00e9e d\u2019exp\u00e9rience aupr\u00e8s d\u2019un minimum de 40 client\u00b7e\u00b7s distincts repr\u00e9sentant un large \u00e9ventail d\u2019individus.","autonomy":"Les PDC exercent habituellement cette comp\u00e9tence <strong>sans supervision<\/strong>, et <strong>de fa\u00e7on individuelle<\/strong> et \/ ou <strong>en \u00e9quipe<\/strong>.","automation":"Il est <strong>peu probable<\/strong> que cette comp\u00e9tence s'automatise.","requisites":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/learningcentre.ccdf.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/competency-framework\/25511","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/learningcentre.ccdf.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/competency-framework"}],"about":[{"href":"https:\/\/learningcentre.ccdf.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/competency-framework"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/learningcentre.ccdf.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/learningcentre.ccdf.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/competency-framework\/25511\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/learningcentre.ccdf.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=25511"}],"wp:term":[{"taxonomy":"competency-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/learningcentre.ccdf.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/competency-category?post=25511"},{"taxonomy":"competency-series","embeddable":true,"href":"https:\/\/learningcentre.ccdf.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/competency-series?post=25511"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}