Thème 2 : Manœuvrer dans un marché du travail incertain

Qu’est-ce que le marché du travail?

Pour manoeuvrer dans ce marché du travail, nos clients nos étudiants et même devons avoir une connaissance fondamentale du marché du travail et de sa structure.

Travail

Pensez au mot travail. Notez tous les mots auxquels vous songez lorsque vous entendez ce terme.

Tapez votre texte ici

Marché

Pensez maintenant aux mots marcher. Notez tous les mots auxquels vous songez lorsque vous entendez ce terme. Marcher pensez maintenant au mot marcher notez tous les mots auxquels vous songez lorsque vous entendez ce terme.

Nous sommes tous membres de la population active le marché du travail est le nôtre il influence notre développement de carrière et nous y contribuons à notre tour. Ces nouvelles installer un nouveau kiosque au marché des fermiers de notre municipalité, nous devons d’abord faire des recherches sur ce marché. De la même façon, si nous voulons évoluer avec efficacité sur le marché du travail d’aujourd’hui, nous devons connaître les facteurs qui l’influencent, ses conditions actuelles ainsi que son fonctionnement.

La structure du marché du travail

Ce modèle met en évidence cette force clé dans notre société qui influence le marché du travail.

Elles sont représentées par les sections vertes sur le pourtour du diagramme.

Cette force clé

Facteurs démographiques

La démographie est un vecteur clé qui façonne le marché du travail et l’offre de main-d’œuvre au Canada. Des facteurs comme le taux de natalité, la composition par âge de la population, le taux de participation à la population active et les taux d’immigration sont toutes des forces démographiques qui influencent les tendances du marché du travail.

Par exemple, si le taux de natalité au Canada est inférieur au seuil de renouvellement des générations et que la population vieillit, cela peut créer de la pression sur le système de prestations de services, comme les régimes de retraite et les services sociaux pour une population plus âgée. De la même façon, si les personnes immigrantes constituent la principale source de main-d’œuvre sur le marché du travail canadien, davantage de services d’accueil et d’établissement des nouveaux arrivants et de politique gouvernementale traitant de l’immigration seront nécessaires.

Éducation et formation

pour que les entreprises suivent le rythme imposé par l’évolution rapide de l’économie, tous s’accordent pour dire qu’il est vital que les programmes d’éducation et de formation procurent aux travailleurs les connaissances, les compétences et les attitudes nécessaires. De nos jours, les étudiants doivent comprendre que, même si une bonne éducation peut les préparer à intégrer un emploi, l’apprentissage tout au long de la vie constitue un pilier fondamental de toute carrière. La nécessité d’avoir des travailleurs qualifiés impose une plus forte demande sur les établissements d’enseignement. Cependant, il y a habituellement un décalage de 3 à 4 ans entre l’augmentation de la demande pour un type de travailleur ou de compétences, et la capacité d’un programme de formation de répondre à cette demande.

Prenons, par exemple, l’évaluation des titres de compétence étrangers ainsi que l’évaluation des reconnaissances des acquis (RAC) qui constitue des processus longs et laborieux pour de nombreuses professions. Cela se traduit par de grands décalages entre l’arrivée des personnes immigrantes au Canada et leur admissibilité à exercer leur profession. Par conséquent, le constatons une hausse de la demande pour les services d’évaluation des titres de compétence étrangers et de RAC, de même qu’une pression accrue sur les associations ou ordre professionnel afin qu’ils réorganisent leurs titres de compétence efface en sorte que les immigrants puissent plus rapidement exercer leur profession.

Facteurs politiques et économiques

Par exemple, l’augmentation des prix du pétrole et du gaz peut entraîner un intérêt accru pour les autres modes de transport (par ex. Le vélo et les transports publics) et les sources d’énergie alternative (par ex. L’énergie solaire et éolienne). Une hausse de prix de ces ressources peut également mener à des politiques gouvernementales qui aident, par exemple, les citoyens à économiser sur les coûts de chauffage domestique et encourage l’utilisation des transports en commun. Il est question ici des tendances créées par des décisions politiques et des changements dans le prix des biens et des services.

Facteurs sociaux

Une tendance sociale est basée sur une plus grande sensibilisation du public, habituellement par le biais des médias de masse, ce qui entraîne un changement dans les opinions et les valeurs et, par conséquent, dans les comportements. La marketing et les efforts de sensibilisation peuvent donc influencer la demande pour certaines normes et qualités spécifiques dans les biens et services. Le marché du travail réagira alors en demandant que ces normes soient satisfaites afin d’offrir aux acheteurs ce qu’ils veulent.

Par exemple, la sensibilisation publique au sujet de l’obésité chez les enfants à contribuer à l’émergence de tendances liées à la consommation de produits alimentaires locaux, de même qu’à l’élimination de la malbouffe et des machines distributrices dans les cafétérias des écoles.

Structure du travail et de l’industrie

il y a toujours eu une division naturelle du travail au sein de la société, par exemple en fonction du statut de la profession, du niveau de rémunération, du type de formation exigée ou des similarités de certains emplois. La classification nationale des professions (CNP) est le système officiel qui sert à décrire et classer les professions au Canada. De tels systèmes de classification permettent de recueillir des données sur les professions par la voie du recensement, de l’enquête sur la population active et d’autres études. Ces données peuvent ensuite être utilisées pour établir des projections relatives aux professions, déterminer les besoins en formation et mener des recherches sur les métiers. Elles peuvent aider les travailleurs à établir leur cheminement de carrière en se renseignant sur la mobilité professionnelle et les niveaux de compétence requis.

Par exemple, la reconnaissance de la profession de sage-femme a mené à une augmentation du nombre d’accouchements à domicile et à la prolifération des programmes officiels de formation pour devenir sages-femmes. https://noc.esdc.gc.ca/

Technologie

Nous savons tous comment la technologie a évolué avec les années. Quel changement vous viennent à l’esprit? Les téléphones intelligents, les nouvelles applications, le commerce en ligne, l’intelligence artificielle et l’apprentissage machine. Les changements technologiques peuvent être inclus dans toute discussion au sujet des 7 autres composantes du marché du travail. Notre utilisation de la technologie pour travailler à partir de notre domicile et pour nous brancher avec le reste du monde, par exemple, se rattache aux tendances sociales et aux tendances économiques comme la restructuration organisationnelle et la concurrence mondiale. Les technologies a également un impact imposant sur les structures du travail, parce qu’elle entraîne la perte de certains emplois de même que l’émergence de nouvelles professions. L’éducation et la formation sont, bien entendu, concernés, car le développement de nouvelles compétences et le perfectionnement des compétences actuelles sont requises pour se tenir au fait de la technologie.

Un exemple de l’influence de cette force pourrait être la disponibilité accrue et à moindre coût des technologies (par ex. Les téléphones portables et les ordinateurs), qui permettrait alors davantage d’utilisateurs et de développeurs issus des milieux moins favorisés d’avoir accès à la technologie. Cette tendance pourrait « démocratiser » la technologie, en permettant aux « développeurs citoyens » de programmer, de collecter et d’analyser les données pour soutenir la recherche de solutions locales aux problèmes locaux.

Environnement

Par exemple, les changements climatiques et notre gestion des ressources naturelles affectent l’offre et la demande de produits et services au sein des communautés et dans de nombreux secteurs d’activités. Des moratoires sur la pêche sont intervenus, le nombre d’inondations à augmenter et d’autres catastrophes naturelles sont survenues. Ces événements ont souvent eu des répercussions profondes sur les politiques connexes, telle que la sécurité publique et les assurances dans le secteur de la construction. Nous sommes de plus en plus conscients de l’impact de l’environnement sur le marché du travail.

Tendance

les mots qui se trouvent dans la section foncée du modèle sont des exemples des facteurs et des tendances associées à chaque force. Les tendances liées à une force peuvent interagir avec les facteurs/tendance d’autres forces et créer des dynamiques opposées sur le marché du travail. Par exemple, réfléchissez à la façon dont la démarche pour certains biens et services est influencée par l’augmentation du nombre de consommateurs à l’âge de la retraite.

Nous

le cœur du modèle, soit le rond bleu au centre, c’est nous. Au début de cette section du cours, nous avons mentionné que le marché du travail est souvent perçu comme une chose lointaine, mais en réalité, nous en sommes au centre. Le marché du travail nous appartient! Les flèches pointant vers et hors du centre du modèle je rappelle que nous sommes à la fois influencés et influenceurs du marché du travail.

Accès à l’information

pour savoir comment fonctionne le marché du travail et comment il nous affecte, nous devons avoir accès à l’imt. Cela est essentiel, A la fois pour développer notre propre carrière et, dans notre rôle de PDC, pour aider nos clients/étudiant à donner un « sens à leur carrière » et intégrer l’imt dans leur développement de carrière. Pour que nos clients et nous puissions fonctionner efficacement sur le marché du travail actuel, nous devons connaître les forces qui l’influencent, ces conditions actuelles et son fonctionnement.

Voir le modèle agrandi

Réflexion sur le modèle

Prenez quelques instants pour réfléchir au modèle. Est-il logique selon vous? Est-ce qu’il y a un élément qui se démarque? Est-ce qu’il manque quelque chose?

Sa voix fondamentale

L’objectif du modèle est d’éclairer votre compréhension du marché du travail et de son fonctionnement. Il fournit les bases nécessaires pour avoir accès à l’imt et savoir l’utiliser. Le modèle nous rappelle qu’il existe de multiples influences sur le marché du travail. Les événements que nous pouvons voir tout autour de nous (et d’autres qui peuvent être plus difficiles à repérer) l’influence en permanence l’offre et la demande, la composition de la main-d’œuvre, les taux de chômage, les secteurs en croissance et les possibilités d’emploi.